Рекомендации по составлению резюме

«Зачем нужно резюме?» – это распространенный вопрос среди выпускников.

Резюме – ваша визитная карточка, само-характеристика, изучив которую, работодатель сделает первые выводы о вас, как о профессионале, еще до потенциальной встречи. Помните! Именно с резюме начинается заочное знакомство работодателя с вами. Главное в резюме - его информативность, содержательность и читабельность.

Что такое резюме? Это документ, содержащий краткую информацию о вас: ключевые навыки и компетенции, опыт работы и сведения об образовании. Ваше резюме – значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление.

Содержание резюме:

Личные данные/контактная информация кандидата;

Цель (указать, на какие вакансии претендуете);

Опыт работы или практика;

Образование (дипломы, удостоверения, сертификаты, портфолио);

Резюме не должно превышать двух листов.

Советуем не завышать предполагаемую зарплату, иначе предложения о работе вообще могут не поступить.

В резюме о своих достижениях тоже умалчивать не стоит. Этот пункт всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата на работу (например, прохождение практики, участие в мероприятиях, волонтерство)

Основные требования к хорошему резюме:

• Строгость;
• Краткость;
• Конкретность;
• Честность (не включайте в резюме ложную информацию, правильно расставляйте акценты);
• Текст и внешнее оформление резюме должно сделать его прочтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений и длинных фраз.

Полезные ссылки по созданию резюме:

Онлайн конструктор резюме - составить резюме (rezume.info) 

Создать резюме онлайн - конструктор CVmaker.ru

 

 

«Собеседование. Как подготовиться. Основные вопросы»

Собеседование является неотъемлемой и очень важной частью трудоустройства выпускника. Принятие решения работодателя напрямую зависит от итогов собеседования, поэтому требует тщательной подготовки.

1. Подготовка.

Изучите информацию о компании.

Построить диалог будет легче, если вы четко понимаете, куда и зачем идете. Перед собеседованием обязательно посмотрите сайт компании в Интернете, изучите информацию в открытом доступе, отзывы. На интервью вы сможете продемонстрировать знания о компании, интерес к ней — такая активность всегда располагает.

Посмотрите адрес компании и схему проезда заранее, чтобы избежать опоздания на первую встречу. Пунктуальность сыграет вам на пользу и добавит презентабельности.

Рекомендуем узнать больше о компании и перед откликом на вакансию. Подумайте, что вам даст работа в этой компании и совпадает ли с вашими планами: возможность подработки, стажировка, карьерные перспективы.

2. Как настроиться.

Первые собеседования всегда проходят волнительно. Из-за растерянности можно забыть сказать о чем-то важном. Чтобы избежать неловкого молчания, перед встречей пройдитесь по пунктам резюме.

Ваша цель — отрепетировать свою речь, запомнить информацию об опыте, достижениях. Вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении сможете ответить на важные вопросы.
Говорите спокойно и четко. Избегайте слов- и звуков-паразитов («э-э-э», «в общем», «ну», «типа», «короче» и пр.).

Не перебивайте собеседника.

3. О чем вас могут спросить.

О личности. 

Когда попросят рассказать о себе, не пересказывайте всю биографию. Говорите о том, что может пригодиться в работе. Подумайте:

- Что вы можете предложить работодателю уже сейчас?

- В чем ваше конкурентное преимущество? Например, владеете иностранными языками или прошли стажировку по специальности на предприятии.

Об опыте. 

Вопрос не должен смущать. Даже у студентов он может быть и, скорее всего, есть. Вспомните любой опыт, который соответствует вакансии: участие в общественной деятельности учебного заведения, научных проектах, организация студенческих мероприятий, командная работа.
Можно упомянуть даже роль старосты группы, если вы, например, устраиваетесь на должность, где ценны лидерские качества.

Как вариант:

- Претенденты на должность детского психолога или педагога могут рассказать о работе вожатого в лагере, или стажировке в школе.

- Если устраиваетесь специалистом по продажам, расскажите, как подрабатывали промоутером, секретарем — как помогали в деканате или в приемной комиссии во время летних каникул.

4. Личные качества. 

Отсутствие опыта молодые специалисты могут компенсировать целеустремленностью, активностью, креативностью, готовностью развиваться, свежей головой и другими качествами, это тоже ценно для работодателей. Подумайте, какие качества пригодятся на желаемой должности. Например, вы хотите работать администратором, говорите, что инициативны и внимательны к деталям. Если вы хотите работать в сфере HR или PR, говорите о том, что свободно общаетесь с людьми, если хотите стать хорошим экономистом или бухгалтером — что вы усидчивы и внимательны.
Избегайте преувеличенных «заезженных» фраз: «трудоголик: забываю поесть во время работы». Такая фраза звучит неестественно, и вряд ли работодателю нужен забывчивый и растерянный сотрудник.

5. О карьерных целях и выборе работодателя. 

Правильного ответа нет. Стоит подготовиться заранее. Нужно отталкиваться от компании (поможет информация о компании — читайте выше), должности, на которую претендуете, перспектив и личных планов.

Например:
- Вы устраиваетесь в международную компанию, в которой есть возможность роста: «Я будущий лингвист-переводчик, и мне важно получить опыт в крупной международной компании, общаться с носителями языка, работать с наставником, который может передать мне освой опыт».

- Вы устраиваетесь на должность стажера или помощника: «Я учусь на юридическом факультете. Стажировка в вашей компании позволит мне расширить теоретические знания, получить стартовый опыт. Проявить себя на практике, помочь компании в достижении целей. В будущем надеюсь стать частью вашей команды юристов».

- Вы идете по специальности, на которую учились. Будьте готовы обсудить дипломный проект (почему выбрали тему, как проводили аналитическую работу, удалось ли достигнуть поставленных задач, какие сложности возникали и удовлетворены ли вы результатом).

6. Собеседование нужно не только работодателю, но и вам.

Не стесняйтесь задавать вопросы: об испытательном сроке, графике работы, непосредственном подчинении и пр. Так вы лишний раз продемонстрируете заинтересованность в вакансии и серьезные намерения.

Важно помнить, что каждый успешный карьерист начинал, что называется, с нуля. Ваша профессия нужна не менее остальных, а значит, и вы сами являетесь важным звеном в трудовом сообществе. Мы верим в вас! Всё получится!